|
|
 |
 |
 |
|
 |
| |
|
|
| |
График работы: полный рабочий день
Зарплата от: 5000 грн
Возраст: 38
Опыт работы: свыше 5 лет
Образование: высшее
| Одесса, 02 декабря 2008, вторник, 15:49 |
Навыки и компетенции:
- знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
- знание методов поиска персонала;
- разработка и использования CASE-интервью для оценки персонала;
- определение основных компетенций для различных должностей;
- организационно-документационное обеспечение кадровой работы;
- системы материальной и нематериальной мотивации персонала;
- адаптационные программы.
Дополнительная информация:
Постоянное самообразование в области управления персоналом, методов поиска и оценки персонала, изучение опыта по мотивации персонала.
Опыт работы:
2006 -2008 – директор по персоналу
управляющей компания холдинга производственных предприятий.
Основные функциональные обязанности:
- обеспечение предприятий трудовыми ресурсами необходимой квалификации (ТОП-менеджмент,ведущие специалисты),
- адаптация персонала,
- формирование системы материальной и нематериальной мотивации персонала,
- кадровый аудит предприятий,
- разработка должностных инструкций, положений и правил,
- контроль за соблюдение норм трудового законодательства и внутренних нормативных актов.
2005-2006 – менеджер по персоналу HR-отдела
Сфера деятельности предприятия: оптовые продажи.
Основные функциональные обязанности:
- поиск и подбор персонала (бухгалтера, экономисты, финансисты, менеджеры по продажи, работники склада),
- первичный отбор кандидатов,
- формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе персонала;
- ведение установленной документации по кадровому учету,
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством,
- создание и размещение объявлений о вакансиях предприятия в СМИ, взаимодействие с кадровыми агентствами.
1997 – 2004 – офис-менеджер,
Сфера деятельности: оптовые продажи.
Основные функциональные обязанности:
- решение внутренних административных вопросов,
- обратная связь с клиентами предприятия,
- кадровое делопроизводство.
1989 – 1996 – руководитель отдела,
Сфера деятельности предприятия: производство продуктов питания.
Основные функциональные обязанности:
- управление персоналаом отдела,
- метрологическое обеспечение предприятия,
- взаимодействие с Одесским центром метрологии, стандартизации и сертификации.
Резюме и рекомендации предоставлю по требованию работодателя.
|
|
| |
Рубрика: Офисный персонал / HR; Руководство / топ-менеджмент; |
|
 |
 |
|
